Fabricación industrial de instrumentos y materiales sanitarios, servicios y farmacia y biotecnología, objetivos del Outplacement durante el COVID-19
Para conocer cuáles han sido los efectos del COVID-19 sobre Outplacement (recolocación de empleados) LHH España ha elaborado un estudio comparativo sobre el comportamiento de la recolocación de los profesionales que participan en sus programas en el periodo comprendido entre el 9 marzo y el 5 de abril de 2019 y el mismo periodo de 2020.
Conclusiones relevantes
Cataluña ha absorbido en este periodo el 51% de las recolocaciones. Destaca el aumento de la cifra de recolocados en la Comunidad de Madrid que, con un 15% de los recolocados, ha crecido 6 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2019.
También es relevante que los tres sectores protagonistas durante el periodo marcado por el COVID-19 son el de la fabricación industrial de instrumentos y materiales destinados a la sanidad, el sector servicios y el de farmacia y biotecnología. Entre los tres absorvieron el 37% de las recolocaciones.
En la misma línea de importancia, observaron que el 19% de los participantes en planes de ‘outplacement’ procedía del sector farmacéutico. Además, entre el 9 de marzo y el 5 de abril de 2020, los operarios de producción, con un 15% de trabajadores recolocados, ha sido el puesto que más empleos ha conseguido (+9 p.p. con respecto a este tramo de 2019). Producción ha sido el área en el que se han recolocado un 53% de los candidatos. Los perfiles técnicos han sido los que mayor éxito de recolocación han tenido, con un 53%.
Además, aunque el networking sigue siendo el medio de acceso principal al mercado laboral, durante la pandemia un 30% ha encontrado trabajo gracias a Internet.
Finalmente, informan que LHH España también ha elaborado un análisis sobre el mercado laboral en tiempos de COVID-19. De él se concluye que Barcelona y Madrid generan el 73% de las ofertas de empleo.
Valoraciones
En palabras de Marcos Huergo, director de LHH España: “Tras el decreto del estado de alarma, hemos constatado una caída de más del 70% en el número de ofertas registradas. No obstante, las empresas siguen contratando. Destacan tanto el sector de IT y telecomunicaciones, como el sanitario. En este escenario, los programas de recolocación adquieren más relevancia que nunca, pues son una herramienta eficaz en el proceso de búsqueda de un nuevo empleo”.
Por otro lado, echando la vista atrás, y para analizar la efectividad de sus programas de recolocación interna, LHH España ha elaborado su XIV Informe sobre Outplacement. De él se concluye que, durante el pasado 2019, el 86% de los candidatos que participan en un programa de recolocación u ‘outplacement’ consigue trabajo en menos de seis meses, incluso el 38% en menos de tres meses. La totalidad de candidatos lo consigue en un plazo inferior a un año.
El valor del Outplacement
La recolocación es un concepto fundamental para una compañía ya que potencia su Responsabilidad Social Corporativa y cuida del talento durante todo el ciclo de vida profesional de un trabajador. Con este objetivo, muchas compañías cuentan con programas de recolocación -o de outplacement- para gestionar la desvinculación de los empleados ayudándoles de forma efectiva a dar el salto hacia una nueva etapa profesional, a mejorar su empleabilidad y a recolocarse en el mercado laboral lo antes posible.
En los últimos años se ha extendido la cultura del outplacement en España. Esto se debe en parte a la actual legislación, que obliga a las empresas que vayan a efectuar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en una plantilla de más de 50 trabajadores a contratar programas de recolocación externa.
En conclusión, se trata de una práctica muy acertada ya que según los procesos llevados a cabo por LHH, la compañía global especializada en procesos de Transformación, Desarrollo del Talento y Gestión de Carreras, los planes de recolocación reducen en un 58,5% el tiempo medio de búsqueda de empleo por cuenta ajena con respecto a la media nacional o lo que es lo mismo, una persona acogida a un programa de outplacement tarda de media 6,5 meses menos en volver a estar trabajando que un desempleado que no participe en ellos (que tarda de media 13,7 meses en encontrar empleo).
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